/ issue 01
サステナビリティが現場の「行動」に結びつかない
・サステナビリティを意識して行動している人は一部の担当者だけに限られ、現場には浸透していない。 ・e-learningなど研修は行なっているが、行動にはつながっていない。 ・サステナビリティ開示の内容と経営現場の実態にギャップがあると感じている。
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サステナビリティ社内浸透 × 行動変容
従業員一人ひとりの行動から
サステナビリティ経営を推進する
サステナビリティを社内に浸透させるためには従業員の「行動を促す仕組み」が必要です。SuStepはインセンティブとゲーミフィケーションでサステナビリティ行動を習慣化する新しいアプローチです。従業員の行動変容がサステナビリティ経営とウェルビーイングを実現します。
現在、実証実験パートナー企業を募集しています。
共にプロダクトを育てていただける企業様をお待ちしています。
こんな課題抱えていませんか？
/ issue 02
従業員のエンゲージメントが向上しない
・会社のビジョン・マテリアリティが自分ごと化されず、従業員に伝わっていない。 ・若手人材をはじめ良い人材の採用・定着に課題を感じている。 ・社員間の関係・コミュニケーションが希薄になっている。
SuStepは「行動起点」でサステナビリティを浸透させ、
従業員のエンゲージメント向上・ウェルビーイングも実現する新しいアプローチです。
/ SuStepとは
従業員の行動変容を促し
サステナビリティ経営を加速する
アプリケーションサービス
インセンティブとゲーミフィケーションで楽しくサステナ行動に取り組み、習慣化させます。ユーザー間で取り組みを共有でき、社内コミュニケーションが活性化することでエンゲージメントも向上させます。
行動変容を実現する５つの仕組み
機能 01
サステナビリティ日報
毎日30秒で完了する日々のサステナ行動に関する日報を登録。行動の意識と習慣化を促します。日報を登録することでポイントを獲得します。ログインボーナス形式で、日々怠らずに日報を登録することでポイントをより多く獲得できます。
機能 02
サステナビリティミッション
サステナビリティに関するミッションをクリアすることでポイントを獲得できます。企業のマテリアリティに紐づいたミッションを設定することで、企業ビジョンが現場に浸透します。
機能 03
SNS機能
サステナビリティ活動をSNS形式で投稿・共有。投稿に「いいね」を送れます。投稿することでポイントを獲得でき、いいね獲得数に応じて追加ポイントを獲得できます。称え合うことと他者の頑張りが目に見えることで行動意欲が掻き立てられ、行動が次の行動を生み出します。
機能 04
ランキング ＆ チーム間競争
個人・チームの軸でポイント獲得ランキングを表示。競争と協力の要素があることで楽しめると共に社内コミュニケーションが生まれるきっかけとなります。「うちのチーム今何位？」という会話が自然発生する設計です。
機能 05
称号 & バッジ
ポイント獲得数に応じて称号・バッジを獲得。コレクション要素と達成感が継続の動機となります。
SuStepが実現できること
サステナビリティの社内浸透と従業員の行動変容
サステナ行動を楽しく継続できることで、サステナ意識が社内に浸透し、企業のサステナ経営が加速します。
エンゲージメントの向上とウェルビーイングの実現
良い行動を称え合う文化が醸成されることと、社員間のつながり・コミュニケーション機会が増えることでエンゲージメントが向上し、ウェルビーイング実現に繋がります。
行動データの取得・蓄積
従業員のサステナ行動データを取得・蓄積できることにより、GHG削減量の把握や将来的なサステナ指標の人事評価連動などに活用できます。
サステナビリティ開示対応
従業員意識向上・行動変容促進の施策として、人的資本経営や環境経営の開示対応に活用できます。
/ 実証実験パートナー募集中
一緒にプロダクトを育てませんか
SuStepは現在実証実験中で、パートナー企業と共にプロダクトを磨いている段階です。
実証実験パートナー企業様には将来の導入時の優遇対応と機能要件へのフィードバック機会をご提供します。
対象企業
従業員を巻き込んだサステナビリティ経営推進に取り組んでいる企業様。業種・規模は問いません。
まずはご相談ください
プロダクトへのご質問、先行導入のご相談など、お気軽にお問い合わせください。